为确保2020年村（社区）“两委”换届选举工作依法、平稳、有序推进，三都镇党委坚持念好“早、广、实”三字诀，认真开展“两委”换届各项工作，坚决打好换届选举主动仗。

“早”字打头，抢占换届选举“先机”。

9月份以来，三都镇党委将村（社区）“两委”换届工作作为重要政治任务，强化具体指导，加强舆论引导，切实压紧压实责任，把各项工作做细做实做到位。

为强化宣传引导，凝聚思想共识，三都镇充分利用各村基层治理微信群和设立宣传栏、粘贴标语、发放宣传手册等形式，广泛宣传村“两委”换届的重要意义、政策规定、选人标准、程序步骤和纪律要求等，引导党员群众积极参与和支持换届选举，营造良好舆论氛围。

同时，为掌握一线选举实情，各包村领导和驻村干部以驻村（社区）为单位深入走访调研，广泛宣讲政策，通过走访党员群众，对“两委”班子运行状况，班子成员公信度和思想动向，以及各村户数、人口和外出务工经商人员等情况，切实做到“底数清、情况明”。

为把住思想脉搏这一核心，三都镇还从严从实开展了多层面的谈话谈心活动。一方面，以驻村领导为主对所驻村的村干部全员进行一对一谈话，掌握思想动态，共有5人因年龄问题和家庭问题愿意主动退出支村“两委”岗位，支持换届选举工作。另一方面，镇党委书记、镇长对重点村和老党员、老干部及有可能有思想波动的人员入户做工作，掌握选情，了解动态，疏导情绪，确保党委政府对每一名干部的想法和诉求都了然于胸，有效应对。

“广”字压阵，网罗人岗相适“贤才”。

做好村（社区）“两委”换届选举工作，关键在于选好人，落脚点在于备好人，为此，三都镇坚持未雨绸缪，提前选拔了一批“好苗子”。从去年12月份起，镇党委就按照市委组织部关于选拔后备干部的要求，对12个村（社区）开展了村（社区）后备干部公开招考工作，通过笔试、面试和考察、谈话、公示等环节，将10名有学历、有文化、年纪轻的干部充实到了村支两委班子中，有力地激发了村级工作活力和战斗力。为下届“两委”选举和推动专职干部年轻化、知识化提供了有力支撑，为新一届班子充实主力军描下了浓墨重彩的一笔。

换届选举启动前，三都镇还对各村的“两委”班子人选进行了充分的酝酿和考量，重点把握“一肩挑”人选的物色、支村两委交叉任职人选、30岁左右大专文化以上人选的综合研判。同时，三都镇还深入开展各村（社区）“两委”班子及班子成员民主测评和广泛谈话、调研，对工作实绩突出，群众反映好，测评满意度高且符合继续参选任职的现任“两委”干部予以优先考虑和重点推荐，营造了“有为者有位”的良好用人导向。

“实”字托底，筑牢平稳有序“根基”。

换届选举以来，三都镇从实谋划，靠实责任，做实铺垫。9月份为所辖村（社区）党组织发放了《中国共产党基层组织选举工作条例》等文件书籍，作为9月份主题党日活动规定动作之一，要求“两委”班子带着党员带头学习党内法规和法律规定以及村“两委”换届工作的法律法规和政策程序，奠定了换届选举的理论基础。省、郴、资村（社区）“两委”换届工作会议召开后，全镇及时召开工作部署会和业务培训会，确保了上级各项要求精准传达领会，不发生“走样变形”。

同时，成立了由镇长牵头的三都镇村（社区）“两委”换届财务审计工作领导小组，由财政所、民政办、农经站等部门具体指导实施，对各村（社区）开展财务清查和村（社区）组织成员任期经济责任审计，对发现的问题，由驻村领导把关，责令限期整改。

三都镇制定村级换届选举纪律“十严禁”和村级换届“九不选”，严格执行换届政策法律法规工作程序，营造风清气正的换届选举环境。镇级村（社区）换届选举工作领导小组成员通过微信群、碰头会等形式，对各村（社区）换届工作进展实行一天一通报、一天一调度。各包村（社区）领导和驻村干部深入村（社区），指导“两委”科学制定换届选举工作安排和计划。