近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》公布。这一重磅文件涵盖了全方位扩大国内需求的方方面面，其中更明确提出“保障劳动者休息休假权益，严格落实带薪年休假制度，鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假等”。并强调，地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。这一政策的提出无疑给打工人注入了一剂“强心针”。

“内卷式”竞争不仅会导致劳动者身心健康问题，无法保证工作效率，还会抑制消费潜力的释放。从企业层面来看，强调“内卷”的企业文化，本质上是一种低效率的竞争策略，在当下市场环境中已显得不合时宜，难以为继。从现实来看，“休假难”的“难”点不在于“无假可休”，而在于落实。比如，实施近30年的双休制落实率偏低，带薪休假执行率仅为57％，产假、病假等特殊假期难保障，探亲假、婚丧假等40多年未作调整，还有错峰休假少、隐性加班常态化，等等。

去年下半年以来，“内卷式”竞争也引起中央高度关注。2024年7月，中央政治局会议提出，强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年12月，中央经济工作会议提出，综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为；今年的两会政府工作报告，首次提出综合整治“内卷式”竞争。

如今，国家层面多次部署“反内卷”工作，正是聚焦“不敢休、不能休”的社会痛点，让劳动者更有底气休假、享受生活，实现全面发展。同时，这也能够在消费领域“激荡一池春水”，为扩大内需带来新的可能。

当然，保障休息休假权益，不仅需要国家层面的政策支持，也需要企业和劳动者的共同努力。一方面，企业要切实保障劳动者的合法权益，制定合理的工作目标和工作量，绩效与加班时间不能挂钩，绩效工资与加班工资应分别发放，通过缩短工时节省办公成本，倒逼管理优化。另一方面，劳动者也要认识到适当休假是法律赋予的合法权利，要敢于维护自己的权益。

现在，大疆、美的、理想等越来越多企业加入到职场“反内卷”行动中，“强制下班”“禁止加班”“到点清人”等话题引发网友热议。而这些都只是一个开始，我们相信在政府强力监管下，在用人单位的积极配合下，在全社会参与推动下，未来将形成更大合力保证政策落地，让劳动者真正享受到休息休假的权利，企业的核心竞争力也将能够早日实现从“用时间换增长”到“以创新谋未来”的转变，随之中国经济的高质量发展也将进一步推进。